La Ley Beckham, cómo aplicarla

En un contexto de creciente movilidad internacional de trabajadores, es fundamental para España retener y atraer talento. Para este propósito, el país cuenta con varios mecanismos fiscales diseñados para hacer más atractiva la tributación de los trabajadores extranjeros. Estos incentivos, junto con otras ventajas como el clima, las infraestructuras y la cultura, posicionan a España de manera competitiva en el escenario global.

Uno de los aspectos más destacados de la legislación española es el régimen especial de impatriados, regulado en el artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), comúnmente conocido como la «Ley Beckham». Este régimen se popularizó con la llegada del futbolista David Beckham a España, quien fue una de las primeras figuras mediáticas en beneficiarse de estas ventajas fiscales.

Beneficios del Régimen de Impatriados

El régimen de impatriados ofrece varios beneficios significativos para los contribuyentes extranjeros durante un período de cinco años:

1.Tributación a Tipo Fijo del 24%:

• • Los trabajadores tributan a un tipo fijo del 24% sobre todas las rentas generales obtenidas en España, hasta un límite de 600.000 euros. Las rentas que excedan este límite tributan al 47%. Este beneficio es especialmente atractivo para aquellos con salarios superiores a 45.000 euros.

2. Exclusión de la Renta Mundial:

No están obligados a declarar en España sus rentas mundiales, salvo por rendimientos de trabajo y actividades económicas. Esto es particularmente ventajoso para extranjeros con rendimientos de capital mobiliario o inmobiliario en otros países donde la tributación puede ser inferior.

3. Exención de la Declaración Informativa de Patrimonio en el Extranjero:

No están obligados a presentar el Modelo 720/721, lo cual es relevante para aquellos con activos en el extranjero, como criptomonedas.

Requisitos para Beneficiarse del Régimen

No todos los extranjeros desplazados a España pueden beneficiarse de este régimen. Deben cumplir ciertos requisitos:

• Residencia fiscal en España:

Es fundamental que obtengan la residencia fiscal en España. De lo contrario, estarán sujetos al Impuesto de la Renta de No Residentes (IRNR). Los criterios para establecer la residencia fiscal incluyen:

• • Permanencia en territorio español por más de 183 días al año.
  • Centro de intereses económicos en España.
  • Centro de intereses familiares en España.
  • En caso de doble residencia fiscal, cumplir con las «Tie Breaker Rules» del convenios de doble imposición acordado entre ambos países.
• Condiciones de Exclusión:
  
  • No haber sido residente fiscal en España en los últimos cinco años.
  • No haber estado dado de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social española por más de seis meses.
  • No pertenecer a colectivos excluidos, como deportistas profesionales.
• Grupos Específicos:

El régimen se aplica a ciertos grupos que deben cumplir y acreditar requisitos específicos, como:

• • Trabajadores extranjeros contratados por una empresa española.
  • Trabajadores contratados por empresas extranjeras desplazados a España (incluidos nómadas digitales).
  • Socios-administradores de empresas localizadas en España, con ciertas limitaciones de participación.
  • Trabajadores extranjeros que trabajen para empresas calificadas como emprendedoras o emergentes según la Ley de Startups.
  • Familiares directos del contribuyente principal que cumplan condiciones específicas.

Obligaciones Formales

Para acogerse al régimen especial de impatriados, es necesario cumplir con una serie de obligaciones formales:

• Alta en el censo de personas físicas (Modelo 030).
• Comunicación de datos personales del trabajador por cuenta ajena al empleador (Modelo 147).
• Solicitud para acogerse al Régimen Especial de Impatriados (Modelo 149).
• Declaración de la Renta especial de este régimen (Modelo 151).

Conclusión

El régimen especial de impatriados, conocido como Ley Beckham, ofrece una serie de beneficios fiscales diseñados para atraer a trabajadores extranjeros a España. Con un tipo impositivo atractivo y la exclusión de la renta mundial, este régimen es una herramienta poderosa para posicionar a España como un destino preferido para profesionales de todo el mundo. Sin embargo, es crucial cumplir con los requisitos específicos y gestionar adecuadamente las obligaciones formales para aprovechar al máximo estas ventajas.

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