{"id":31337,"date":"2019-07-03T09:15:42","date_gmt":"2019-07-03T07:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escoem.com\/?p=31337"},"modified":"2019-07-03T09:33:33","modified_gmt":"2019-07-03T07:33:33","slug":"baja-maternidad-mujeres-autonomas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escoem.com\/es\/blog\/baja-maternidad-mujeres-autonomas\/","title":{"rendered":"La baja por maternidad de las mujeres aut\u00f3nomas"},"content":{"rendered":"

Un tema que puede preocupar a algunas mujeres aut\u00f3nomas es si podr\u00e1n mantener su nivel adquisitivo una vez sean madres. Con efectos desde el\u00a0 1 de abril de 2019 el Real Decreto-ley 6\/2019<\/em> introduce diversas bonificaciones en las cuotas de las trabajadoras aut\u00f3nomas para mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, igualando ciertos derechos que tienen las trabajadoras en el R\u00e9gimen General. En este art\u00edculo te explicamos los requisitos y particularidades que deben tener en cuenta las madres aut\u00f3nomas.<\/p>\n

Requisitos para solicitar la baja por maternidad<\/strong><\/h4>\n

Desde el momento en el que la trabajadora aut\u00f3noma est\u00e9 percibiendo la prestaci\u00f3n por maternidad tiene derecho a solicitar la baja por descanso en situaciones de maternidad biol\u00f3gica, adopci\u00f3n, acogimiento o de tutela de un familiar. Para ello es imprescindible que la trabajadora aut\u00f3noma se encuentre en situaci\u00f3n de alta en el RETA y que este al d\u00eda de las cuotas de la Seguridad Social.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se exige un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n, dependiendo de la edad de la madre, que se fija de acuerdo a los siguientes criterios:<\/p>\n

    \n
  • Para las trabajadoras aut\u00f3nomas menores de 21 a\u00f1os de edad a la fecha del parto, no ser\u00e1 necesario periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Para las madres aut\u00f3nomas de entre 21 y 26 a\u00f1os cumplidos en la fecha del parto, se exige un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n que deber\u00e1 ser de al menos 90 d\u00edas en los 7 a\u00f1os al inicio del descanso o, en su caso, de 180 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral.<\/li>\n
  • Las mujeres aut\u00f3nomas mayores de 26 a\u00f1os a fecha del parto, deben haber cotizado al menos 180 d\u00edas en los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, en su caso, 360 d\u00eda a lo largo de toda su vida laboral.<\/li>\n<\/ul>\n

    Sub<\/strong>sidio por maternidad<\/strong><\/h4>\n

    Este subsidio se concede a las trabajadoras aut\u00f3nomas por un periodo de 16 semanas ininterrumpidas. Este periodo puede comenzar coincidiendo con la fecha del parto o bien se puede optar por comenzar el descanso con anterioridad (se debe notificar en un plazo de 15 d\u00edas).<\/p>\n

    Cantidad a percibir<\/strong><\/h4>\n

    La trabajadora aut\u00f3noma recibir\u00e1 el 100% de la base reguladora correspondiente, es decir, la base de cotizaci\u00f3n escogida por la aut\u00f3noma. Por tanto, si se planifica la baja por maternidad con antelaci\u00f3n es recomendable tener en cuenta la posibilidad de aumentar la cotizaci\u00f3n, para as\u00ed recibir una mayor prestaci\u00f3n.<\/p>\n

    Aclarar que, de acuerdo a la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo,<\/em> durante el periodo de baja por maternidad las cuotas de la seguridad social estar\u00e1n bonificadas al 100 %.<\/p>\n

    Bonificaci\u00f3n de la cuota de la seguridad social por la baja de maternidad y paternidad<\/strong><\/h4>\n

    De acuerdo a lo expuesto anteriormente, se bonificar\u00e1 el 100% de la cuota durante la baja por maternidad o paternidad sin necesidad de tener que contratar una persona para sustituir a la aut\u00f3noma o aut\u00f3nomo. Adem\u00e1s se establece una bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota para la aut\u00f3noma\/o por un periodo de un a\u00f1o para el cuidado de menores o personas dependientes.<\/p>\n

    Mejora de la cuota de trabajadoras aut\u00f3nomas en circunstancias particulares<\/strong><\/h4>\n

    La mencionada Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo<\/em> ha introducido otras novedades para mujeres aut\u00f3nomas, como las bonificaciones aplicables en las cuotas de la seguridad social.<\/p>\n

      \n
    • Tarifa plana de un a\u00f1o para madres aut\u00f3nomas que tras cesar su actividad vuelva a reemprender su actividad antes de dos a\u00f1os despu\u00e9s del cese de la misma.<\/li>\n
    • R\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial. La madre aut\u00f3noma podr\u00e1 realizar su actividad a tiempo parcial por lo que la percepci\u00f3n del subsidio y la reducci\u00f3n de la actividad ser\u00e1 v\u00e1lida si se realiza al 50 %.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Un tema que puede preocupar a algunas mujeres aut\u00f3nomas es si podr\u00e1n mantener su nivel adquisitivo una vez sean madres. Con efectos desde el\u00a0 1 de abril de 2019 el Real Decreto-ley 6\/2019 introduce diversas bonificaciones en las cuotas de [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":31690,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[82,643],"tags":[806,808,810,809,718,324,272,87,178,730,115,717,811,807],"class_list":["post-31337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-laboral","tag-autonoma","tag-baja","tag-baja-por-maternidad","tag-bonificacion","tag-cotizacion","tag-deduccion","tag-empresa","tag-ley","tag-maternidad","tag-prestacion","tag-real-decreto","tag-reta","tag-subsidio","tag-trabajadora"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t