El ministro de Trabajo, Valeriano G\u00f3mez, ha avanzado en una entrevista a Europa Press que el Gobierno est\u00e1 estudiando en la mesa de empleo con patronal y sindicatos introducir mayor flexibilidad en los contratos a tiempo parcial durante un \u00abperiodo transitorio de entre dos y tres a\u00f1os\u00bb para hacer m\u00e1s atractiva esta modalidad para los sindicatos, con la posibilidad de que esta reforma se consolide pasados esos a\u00f1os.<\/p>\n
Seg\u00fan argument\u00f3, el plan de choque para fomentar el uso de este contrato a trav\u00e9s de bonificaciones de hasta el 100% de las cotizaciones aprobado en febrero ha hecho repuntar el empleo a tiempo parcial en un 9% interanual, mientras que la contrataci\u00f3n a tiempo completo no despega, lo que ha llevado al Ejecutivo a cargar las tintas sobre esta modalidad y realizar \u00abun gran intercambio\u00bb al menos de forma transitoria.<\/p>\n
\u00c9sta es una de las medidas que el Gobierno pretende aprobar con el acuerdo de los agentes sociales en el pr\u00f3ximo 19 de agosto o en el primer Consejo de Ministros tras las vacaciones de verano, seg\u00fan Valeriano G\u00f3mez, quien, en cualquier caso, consider\u00f3 que el tema debe quedar zanjado \u00abno m\u00e1s all\u00e1 del final de agosto\u00bb y avis\u00f3 de que de no ser as\u00ed, el Gobierno legislar\u00e1.<\/p>\n
Un 10% de la jornada en manos del empresario
\nAs\u00ed pues, sobre la mesa de negociaci\u00f3n est\u00e1 la posibilidad de que los empresarios dispongan de \u00abentorno a un 10%\u00bb de la jornada de trabajo de los empleados a tiempo parcial para distribuirla de forma irregular seg\u00fan sus necesidades, siempre con un preaviso de varios d\u00edas.<\/p>\n
Por otro lado, el ministro de Trabajo aclar\u00f3 que la propuesta no desatiende a los trabajadores a tiempo parcial, que ver\u00edan mejorado el reconocimiento de su jornada laboral a efectos de c\u00f3mputo para el acceso a la pensi\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan dijo, \u00abla idea es que un trabajador que est\u00e9 35 o 40 a\u00f1os a tiempo parcial tenga el mismo periodo devengado de a\u00f1os de cotizaci\u00f3n que un trabajador a tiempo completo\u00bb, algo que ocurre, por ejemplo, en el modelo holand\u00e9s.<\/p>\n
En el caso de Espa\u00f1a, la forma de equiparar el tiempo cotizado por un contrato a tiempo parcial respecto al de un contrato a tiempo completo ser\u00eda aumentar de 1,50 a 1,75 el coeficiente multiplicador que se aplica al n\u00famero de horas reales a estos trabajadores.<\/p>\n
\u00abQueremos que el trabajo a tiempo parcial no pierda demasiados derechos respecto al trabajo a tiempo completo. Eso s\u00ed, su pensi\u00f3n ser\u00e1 menor porque su salario tambi\u00e9n lo es\u00bb, aclar\u00f3.<\/p>\n
En principio, esta reforma de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial se aplicar\u00e1 durante \u00abun periodo transitorio de dos o tres a\u00f1os\u00bb, con la idea de realizar despu\u00e9s una evaluaci\u00f3n y, si el resultado es positivo, \u00abconvertirlo en estable\u00bb. \u00abLa idea podr\u00eda ser perfectamente la de convertir en estable esta reforma\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 el titular de Trabajo.<\/p>\n
La voluntad del Gobierno es que esta reforma pueda aprobarse en el Consejo de Ministros del pr\u00f3ximo 19 de agosto o en el primer Consejo de Ministros tras las vacaciones de verano, con lo que, en su opini\u00f3n, \u00abno debe prolongarse demasiado el di\u00e1logo tripartito\u00bb.<\/p>\n
El plazo m\u00e1ximo que el Gobierno le otorga a ese di\u00e1logo antes de legislar como ya hizo con la reforma laboral o con la de la negociaci\u00f3n colectiva no va mucho m\u00e1s all\u00e1 del final de agosto -las Cortes se disolver\u00e1n el 27 de septiembre por la convocatoria de elecciones anticipadas el 20 de noviembre-, poco m\u00e1s de un mes, que G\u00f3mez considera \u00abrazonable\u00bb.<\/p>\n
\u00abSi no hay posibilidad de alcanzar un acuerdo lo mejor es que convirtamos ese di\u00e1logo en un periodo de consultas del Gobierno con los agentes sociales que finalmente culmine en un proyecto de Ley o en un Decreto-Ley\u00bb, apostill\u00f3, antes de insistir: \u00abSi no hay acuerdo, legislaremos\u00bb.<\/p>\n
FUENTE: WWW.ELECONOMISTA.ES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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