{"id":3857,"date":"2014-03-16T14:20:01","date_gmt":"2014-03-16T13:20:01","guid":{"rendered":"http:\/\/escoemdocs.com\/escoem3\/?p=3857"},"modified":"2019-06-02T01:18:30","modified_gmt":"2019-06-01T23:18:30","slug":"tarifa-plana-para-la-contratacion-indefinida-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escoem.com\/es\/noticias\/tarifa-plana-para-la-contratacion-indefinida-2\/","title":{"rendered":"Tarifa plana para la contrataci\u00f3n indefinida"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto-Ley 3\/2014, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci\u00f3n indefinida<\/em>, aprobado por el Consejo de Ministros la pasada semana, introduce importantes novedades en materia labora<\/strong>l. La que m\u00e1s ha trascendido a nivel p\u00fablico es la implantaci\u00f3n de la \u00abtarifa plana\u00bb<\/em> de 100 euros en la cotizaci\u00f3n de contingencias comunes<\/strong> para la contrataci\u00f3n de trabajadores indefinidos<\/strong>.<\/p>\n

Se podr\u00e1n beneficiar de esta medida todas las empresas y aut\u00f3nomos<\/strong>, independientemente de su tama\u00f1o, que contraten a un trabajador de manera estable, sin que tampoco importe la cualificaci\u00f3n o edad del mismo. La reducci\u00f3n debe suponer un ahorro medio para el empleador del 75% de la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes. Si tomamos como ejemplo un sueldo bruto de 20.000 euros anuales, el ahorro con la nueva medida supondr\u00eda unos 3.520 euros anuales en la cotizaci\u00f3n por cada nuevo empleado. La medida es aplicable a los contratos efectuados desde el 25 de Febrero hasta el 31 de Diciembre de 201<\/strong>4.<\/p>\n

La cotizaci\u00f3n por contingencias comunes se reducir\u00e1 a 75 euros cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo, y se reducir\u00e1 a 50 euros cuando sea equivalente al 50%<\/strong>. Adem\u00e1s, las empresas y aut\u00f3nomos con menos de 10 trabajadores podr\u00e1n beneficiarse de una reducci\u00f3n adicional durante el tercer a\u00f1o que ser\u00e1 equivalente al 50% de la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes que le corresponda.<\/p>\n

Aquellos empresarios o profesionales interesados en acogerse a la nueva tarifa no pueden haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebraci\u00f3n del contrato. La nueva regulaci\u00f3n no afecta a la aportaci\u00f3n del trabajador ni a la aportaci\u00f3n empresarial<\/strong> por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y Formaci\u00f3n Profesional, respecto de las cuales se aplican las leyes ya vigentes<\/strong>.<\/p>\n

FUENTE<\/strong>: ELDERECHO.COM y ESCOEM<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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