Es de vital importancia para las empresas hacerse preguntas constantemente, puesto que esa actitud suscita la curiosidad, aspecto emocional que engendra la exploraci\u00f3n, la investigaci\u00f3n y el aprendizaje. No obstante, todo se complica cuando los interrogantes se trasladan al futuro. En este momento se est\u00e1n abriendo nuevos horizontes y se anuncian cambios enormes, todos somos conscientes que estamos diciendo adi\u00f3s a un modo de entender la empresa y otro se est\u00e1 fraguando a gran velocidad.<\/p>\n
\n\u201cLo importante es no dejar nunca de hacerse preguntas. No perder jam\u00e1s la bendita curiosidad\u201d \u2013 Albert Einstein<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
En un mundo globalizado y en constante evoluci\u00f3n, las empresas se ven obligadas a llevar a cabo multitud de cambios estrat\u00e9gicos que afectan directamente a la administraci\u00f3n del riesgo y la construcci\u00f3n de valores<\/strong>. El acceso a Internet y la mejora de la tecnolog\u00eda, ha propiciado una revoluci\u00f3n empresarial sin precedentes a escala mundial que ha mejorado el acceso a la informaci\u00f3n, es lo que se denomina como la transformaci\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n
Esta transformaci\u00f3n digital empuja al mundo econ\u00f3mico y empresarial a avanzar, convirti\u00e9ndose en pieza clave, dado que la digitalizaci\u00f3n ya no es una opci\u00f3n sino una forma de renovarse para ser m\u00e1s competitivo.<\/p>\n
La digitalizaci\u00f3n debe entenderse como un proceso que necesita de actitudes dispuestas al cambio y la adaptaci\u00f3n. Sin embargo, las empresas coexisten en un mundo hiperconectado que se caracteriza por la irrupci\u00f3n continua de nuevos actores. Por ello, las organizaciones empresariales no s\u00f3lo necesitan implementar nuevas tecnolog\u00edas, sino que tambi\u00e9n deben hacer frente a los cambios socioculturales.<\/p>\n
La transformaci\u00f3n digital es un proceso disruptivo y para que \u00e9sta no sea traum\u00e1tica, su implantaci\u00f3n debe ser personalizada y paulatina.<\/strong> Para ayudarte a entender la transformaci\u00f3n digital, a continuaci\u00f3n desglosamos algunas de las claves que se han de tener en cuenta para iniciar el proceso.<\/p>\n
1.- Formaci\u00f3n digital de las personas:<\/strong><\/span> Es evidente que las personas son la clave para construir un proyecto, sea el que sea. Para lograr que los empleados participen activamente en este proceso deben estar formados para entender su transcendencia.
\n2.- Definir la estrategia empresarial:<\/strong> <\/span>Planificar el futuro definiendo y orientando la evoluci\u00f3n de la organizaci\u00f3n a mejorar la experiencia de los clientes.
\n3.-Innovaci\u00f3n:<\/strong><\/span> B\u00fasqueda activa de aquellas herramientas o sistemas que permitan optimizar nuestra organizaci\u00f3n y analizar nuestro entorno, haci\u00e9ndonos diferentes al resto.
\n4.- An\u00e1lisis de datos (Big Data):<\/strong><\/span> Desarrollar sistemas de an\u00e1lisis que faciliten a las empresas el tratamiento de la informaci\u00f3n, enfocando su negocio a satisfacer las necesidades de sus clientes.
\n5.- Compromiso:<\/strong><\/span> Para que un proceso de transformaci\u00f3n digital tenga \u00e9xito, la primera en digitalizarse ha de ser la direcci\u00f3n de la empresa. La implicaci\u00f3n de los directivos debe ser evidente y formar activamente parte de ella.<\/p>\nCuando hablamos de transformaci\u00f3n digital no nos referimos a la presencia en redes sociales, p\u00e1gina web, marketing digital o cambiar de CRM\/ERP. La transformaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de todo esto, trat\u00e1ndose m\u00e1s bien de la cultura empresarial de todos los miembros que forman parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Con todos estos datos encima de la mesa, es imperativo que las empresas sorteen el proceso de transformaci\u00f3n digital cambiando la organizaci\u00f3n para as\u00ed, mejorar la eficiencia operativa, generar nuevas fuentes de ingresos, mejorar la capacidad de respuesta ante los cambios del mercado, diversificar el riesgo y automatizar procesos<\/strong>. Impulsar la cultura innovadora dentro de la organizaci\u00f3n y la mejora colaborativa interna, son las claves que las empresas deben subrayar en sus planteamientos estrat\u00e9gicos para culminar con \u00e9xito la inaplazable transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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