{"id":83127,"date":"2020-03-19T10:06:33","date_gmt":"2020-03-19T09:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escoem.com\/?p=83127"},"modified":"2020-03-28T12:57:42","modified_gmt":"2020-03-28T11:57:42","slug":"condiciones-solicitar-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escoem.com\/es\/noticias\/condiciones-solicitar-erte\/","title":{"rendered":"Condiciones para solicitar el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE)"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es un ERTE? <\/strong><\/h4>\n

Un ERTE es un mecanismo legal por el que las empresas pueden suspender los contratos de trabajo o hacer una reducci\u00f3n de la jornada de manera temporal, por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas o de la producci\u00f3n (ERTE objetivo) o por fuerza mayor.<\/p>\n

ERTE objetivo y ERTE por fuerza mayor<\/strong><\/h4>\n

El Ministerio de Trabajo ha redactado una \u201cGu\u00eda para la actuaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral en relaci\u00f3n al nuevo coronavirus<\/a>\u201d, que establece lo siguiente:<\/p>\n

Una empresa entender\u00e1 afectada su actividad por el COVID-19 por causas organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n, entre otras (ERTE objetivo)<\/u>:<\/p>\n

– Por la escasez o falta total de aprovisionamiento de elementos o recursos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial como consecuencia de la afectaci\u00f3n por el coronavirus de empresas proveedoras o suministradoras.<\/p>\n

– Por un descenso de la demanda, la imposibilidad de prestar los servicios que constituyen su objeto o un exceso o ac\u00famulo de productos fabricados, como consecuencia de la disminuci\u00f3n de la actividad por parte de empresas clientes.<\/p>\n

Por su parte, y seg\u00fan el art\u00edculo 22.1 del RD 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, ser\u00e1n consideradas como causas que justifican un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por fuerza mayor<\/u>:<\/p>\n

-Las p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaraci\u00f3n del estado de alarma, que impliquen suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 supone para la empresa?<\/strong><\/h4>\n

Durante el plazo que se prolongue el ERTE, la empresa est\u00e1 obligada a mantener al trabajador dado de alta en la Seguridad Social. En los casos de ERTE por fuerza mayor, se produce la exoneraci\u00f3n a las empresas del pago del 75 % de la aportaci\u00f3n empresarial a la Seguridad Social alcanzando tal exoneraci\u00f3n el 100 % cuando las empresas tengan menos de 50 trabajadores, siempre que \u00e9stas se comprometan a mantener el empleo, al menos, durante seis meses.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n quedan los trabajadores afectados por un ERTE?<\/strong><\/h4>\n

La suspensi\u00f3n de los contratos o reducci\u00f3n de la jornada surtir\u00e1 efectos desde la fecha en la que se produjo la causa de fuerza mayor. Los empleados afectados por un ERTE deben ser readmitidos una vez concluya el plazo que se ha estipulado, pero al tratarse de una suspensi\u00f3n y no una extinci\u00f3n no recibir\u00e1n ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Tanto si se produce una suspensi\u00f3n como una reducci\u00f3n de jornada, los trabajadores podr\u00e1n solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo, aunque carezcan del periodo de cotizaci\u00f3n necesario para tener acceso a ella y, adicionalmente, este periodo no les computar\u00e1 a efectos de consumir los periodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n establecidos legalmente.<\/p>\n

La prestaci\u00f3n ser\u00e1 del 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses, y posteriormente se percibir\u00e1 el 50% de la base reguladora. Cuando el convenio colectivo as\u00ed lo establezca, la empresa deber\u00e1 completar el salario.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se tramita un ERTE?<\/strong><\/h4>\n
–Procedimiento del ERTE por fuerza mayor:<\/u><\/strong><\/h5>\n
    \n
  • Fase de Iniciaci\u00f3n: <\/strong>El procedimiento se iniciar\u00e1 mediante solicitud de la empresa dirigida a la Autoridad Laboral competente, acompa\u00f1ada de la correspondiente documentaci\u00f3n acreditativa que vincule la p\u00e9rdida de actividad al COVID-19, y simult\u00e1nea comunicaci\u00f3n a los Representantes Legales de los Trabajadores (en adelante RLT). En caso de no existir RLT se deber\u00e1 comunicar a todos los trabajadores afectados. Dicha comunicaci\u00f3n habr\u00e1 de realizarse mediante una carta donde se comunique la decisi\u00f3n de la empresa de llevar a cabo el ERTE. Esta carta deber\u00e1 estar firmada por la empresa y los trabajadores (mediante firma digital o bien contestando el trabajador al correo electr\u00f3nico d\u00e1ndose por informado).<\/li>\n<\/ul>\n

    Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 redactar una memoria explicativa exponiendo los motivos por los que se solicita el ERTE.<\/p>\n

      \n
    • Fase de Instrucci\u00f3n y resoluci\u00f3n<\/strong>: La Autoridad Laboral competente recabar\u00e1 informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y realizar\u00e1 o solicitar\u00e1 cuantas otras actuaciones o informes considere necesarios y dictar\u00e1 resoluci\u00f3n en el plazo de 5 d\u00edas a contar desde la solicitud.<\/li>\n<\/ul>\n

      La resoluci\u00f3n de la Autoridad Laboral, deber\u00e1 limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor, correspondiendo a la empresa la decisi\u00f3n sobre la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de la jornada solicitada, que surtir\u00e1 efecto desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.<\/p>\n

      –Procedimiento del ERTE objetivo<\/u><\/strong><\/h5>\n
        \n
      • Fase de iniciaci\u00f3n: <\/strong>Los empresarios deber\u00e1n comunicar fehacientemente a los RLT o directamente a los trabajadores afectados si no existe RLT (de la misma forma que en el caso anterior), la intenci\u00f3n de iniciar el ERTE para que se proceda a constituir una comisi\u00f3n negociadora. El plazo m\u00e1ximo para su constituci\u00f3n es de 5 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n

        En el supuesto de que no exista representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, la comisi\u00f3n representativa de estas para la negociaci\u00f3n del periodo de consultas estar\u00e1 integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, tal y como se establece en el RD 8\/2020 antes mencionado.<\/p>\n

        La comunicaci\u00f3n de la apertura del periodo de consultas debe incluir la siguiente informaci\u00f3n\/documentaci\u00f3n:<\/p>\n

          \n
        1. Causas que motivan la suspensi\u00f3n de contratos o la reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n
        2. N\u00famero y clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores afectados por las medidas de suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n
        3. N\u00famero y clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/li>\n
        4. Concreci\u00f3n de las medidas de suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n
        5. Criterios tenidos en cuenta para la designaci\u00f3n de los trabajadores afectados.<\/li>\n
        6. Representantes de los trabajadores que integrar\u00e1n la comisi\u00f3n negociadora.<\/li>\n
        7. Memoria explicativa de la causa de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada de los contratos.<\/li>\n
        8. Documentaci\u00f3n acreditativa de la situaci\u00f3n coyuntural de la actividad de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          • Periodo de consultas: <\/strong>El objetivo del periodo de consultas ser\u00e1 llegar a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores sobre las medidas de suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no superior a 7 d\u00edas (naturales). Se deber\u00e1n celebrar un m\u00ednimo de dos reuniones, seg\u00fan el calendario fijado en la apertura del periodo de consultas. En lo que respecta a dichas reuniones, seg\u00fan el art\u00edculo 40.1 del RD 8\/2020 y aunque no se hubiera previsto en los estatutos, durante el periodo de alarma, se abre la posibilidad de celebrarlas por videoconferencia que asegure la autenticidad y conexi\u00f3n en tiempo real de los asistentes.<\/li>\n<\/ul>\n

            A la finalizaci\u00f3n del periodo de consultas, el empresario comunicar\u00e1 a la Autoridad Laboral competente el resultado del mismo y si hay acuerdo, se trasladar\u00e1 copia \u00edntegra del mismo.<\/p>\n

            -\u00bfD\u00f3nde se presenta el ERTE?<\/u><\/strong><\/h4>\n

            En estos momentos, se entiende que la mejor forma de presentar la solicitud es mediante medios telem\u00e1ticos, a trav\u00e9s de los modelos disponibles en las p\u00e1ginas web de cada Conserjer\u00eda de Trabajo\/Empleo de cada Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n

            Para ello, ser\u00e1 necesario disponer de certificado digital, clave de firma, etc.<\/p>\n

            En concreto habr\u00eda de presentarse:<\/p>\n

              \n
            • En la Consejer\u00eda de trabajo de la CC.AA., siempre que todos los centros de trabajo est\u00e9n dentro del \u00e1mbito de la comunidad aut\u00f3noma.<\/li>\n
            • El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Direcci\u00f3n General de Trabajo, si hay centros de trabajo que afecten a m\u00e1s de una Comunidad Aut\u00f3noma.<\/li>\n
            • En caso de las ciudades de Ceuta y Melilla hay que dirigir el escrito al Delegado del Gobierno.<\/li>\n<\/ul>\n

              -Comunicaci\u00f3n posterior<\/u><\/strong><\/h4>\n

              Una vez finalizado el procedimiento, la empresa deber\u00e1 informar telem\u00e1ticamente a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n Certific@2, de la p\u00e1gina web del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\n

              Adem\u00e1s, para que los empleados perciban la prestaci\u00f3n, la empresa deber\u00e1 hacer las siguientes notificaciones al SEPE:<\/p>\n

              -Env\u00edo de los certificados de empresa donde consten las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 180 d\u00edas cotizados por cada trabajador.<\/p>\n

              -Fechas exactas en las que el trabajador tendr\u00e1 suspendido el contrato o reducida su jornada.<\/p>\n

              –Especialidad para las cooperativas y sociedades laborales<\/strong><\/u><\/h4>\n

              Para a tramitaci\u00f3n de un ERTE que afecte a socios trabajadores de cooperativas\u00a0 o sociedades laborales, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en el Real Decreto 42\/1996, de 19 de enero, salvo en lo relativo al plazo de resoluci\u00f3n de la Autoridad Laboral, que ser\u00e1 de un m\u00e1ximo de 5 d\u00edas desde la solicitud, al igual que en los casos anteriormente mencionados. \u00a0<\/strong><\/p>\n

              \u00bfPor cu\u00e1nto tiempo se puede establecer un ERTE?<\/strong><\/h4>\n

              No existe un plazo m\u00ednimo. \u00a0Como en el caso del COVID-19, que es lo que justifica la fuerza mayor, no se puede prever c\u00f3mo se desarrollar\u00e1n los acontecimientos, lo razonable ser\u00eda establecer un periodo m\u00e1s amplio que la duraci\u00f3n del estado de alarma para que el empleador tenga algo m\u00e1s de margen en caso de que la situaci\u00f3n se prolongue.<\/p>\n

              Si finalmente se resuelve antes esta contingencia, el empresario puede pedir a los empleados que se reincorporen antes del plazo m\u00e1ximo que se hab\u00eda establecido en el ERTE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              \u00bfQu\u00e9 es un ERTE? Un ERTE es un mecanismo legal por el que las empresas pueden suspender los contratos de trabajo o hacer una reducci\u00f3n de la jornada de manera temporal, por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas o de la producci\u00f3n [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":83130,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[889,643,1],"tags":[591,226,885,604,272,877,888,887,137,886],"class_list":["post-83127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coronavirus","category-laboral","category-noticias","tag-autonomo","tag-contrato","tag-despido","tag-empleo","tag-empresa","tag-erte","tag-expediente-de-regulacion-temporal-de-empleo","tag-fuerza-mayor","tag-gobierno","tag-trabajador"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t