El pasado mi\u00e9rcoles se public\u00f3 en el BOE la nueva ley del teletrabajo tras la negociaci\u00f3n durante meses entre el Ministerio de Trabajo, patronal y sindicatos. Trabajar a distancia ha pasado de ser casi un privilegio a convertirse en algo cotidiano en miles de empresas. La nueva ley que regula el teletrabajo aclara los derechos de trabajadores y empresarios. A continuaci\u00f3n detallamos las claves de la nueva norma.<\/p>\n
\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong> Con los mismos derechos<\/strong> Voluntariedad<\/strong> Condiciones laborales por escrito<\/strong> \u00bfQui\u00e9n paga los gastos?<\/strong> Control de la jornada laboral<\/strong> Dispositivos\u00a0<\/strong> Desconexi\u00f3n digital<\/strong> Negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> \u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores p\u00fablicos?<\/strong>
\nEl real decreto-ley establece que el trabajo a distancia, com\u00fanmente denominado como teletrabajo, es aquel que se presta en el domicilio de la persona trabajadora, o el lugar elegido por ella, durante toda su jornada o parte de ella. \u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite para considerarlo teletrabajo? Cuando el trabajador trabaja de este modo al menos el 30% de su jornada laboral. Adem\u00e1s, se establece que los contratos de trabajo celebrados con menores de edad y en los contratos en pr\u00e1cticas \/ formaci\u00f3n, se debe garantizar un m\u00ednimo del 50% de trabajo presencial.<\/p>\n
\nLos empleados que trabajen a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que aquellos que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, por tanto, los trabajadores no podr\u00e1n ver modificadas las condiciones pactadas con la empresa, especialmente en materia de tiempo de trabajo o de retribuci\u00f3n, pero tambi\u00e9n de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional. Asimismo, la empresa debe tener en cuenta a estos trabajadores a la hora de implementar sus medidas y planes de igualdad y conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
\nEl trabajo a distancia deber\u00e1 ser siempre\u00a0voluntario<\/strong> tanto para empresa, como para trabajador, no pudi\u00e9ndose obligar a ninguna de las partes a pasar a esta modalidad si alguno no lo desea. Este punto es una de las claves de la nueva ley, puesto que el trabajador puede negarse a trabajar a distancia, sin que ello sea causa justificativas de despido ni de modificaci\u00f3n \u00absustancial\u00bb de las condiciones de trabajo. Adem\u00e1s, la decisi\u00f3n de trabajar a distancia ser\u00e1 \u00abreversible\u00bb tanto para la empresa como para el trabajador.<\/p>\n
\nEs imprescindible que haya un acuerdo previo firmado entre ambos. El acuerdo de trabajo a distancia podr\u00e1 estar incorporado al contrato inicial o firmarse en un momento posterior. Aclarar que antes de iniciar el trabajo a distancia la empresa debe entregar, en un plazo no superior a los diez d\u00edas, una copia del contrato al trabajador o a los representantes de los mismos, para que lo firmen. Posteriormente se enviar\u00e1 copia, del contrato o de las nuevas condiciones, a la oficina de empleo.<\/p>\n
\nSeg\u00fan el art\u00edculo 12, la empresa deber\u00e1 hacerse cargo de todos los gastos y los materiales necesarios para que el trabajador desempe\u00f1e su actividad laboral, as\u00ed como se determinar\u00e1 el mecanismo por el cual se compense o abone los gastos ocasionados por el teletrabajo (como los de electricidad, gas o internet).<\/p>\n
\nLa nueva ley establece que el trabajador en teletrabajo tiene derecho a un horario flexible, respetando siempre los tiempos de disponibilidad obligatoria, as\u00ed como la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso. El horario de trabajo debe quedar fielmente recogido en el acuerdo escrito. Por otro lado, el sistema de registro horario al que est\u00e1 obligado a someterse el empleado ha de incluir, entre otros aspectos, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n
\nLa empresa debe respetar los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados en el control de la actividad laboral del trabajador, de modo que se garantice el derecho a la intimidad y protecci\u00f3n de datos. Por tanto, no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora. Adem\u00e1s, la norma especifica que los convenios entre trabajador y empresa podr\u00e1n recoger los t\u00e9rminos en los que los empleados pueden hacer uso personal de los equipos inform\u00e1ticos proporcionados por la empresa.<\/p>\n
\nLa empresa debe garantizar la desconexi\u00f3n digital del empleado fuera del horario de trabajo, lo que conlleva una limitaci\u00f3n en el uso de medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso y el respeto a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral.<\/p>\n
\nLa nueva ley otorga una gran importancia a la negociaci\u00f3n colectiva, que podr\u00e1 fijar las condiciones que garanticen los derechos de los teletrabajadores, teniendo en cuenta las singularidades de la actividad.<\/p>\n
\nEsta ley no se aplicar\u00e1 al personal laboral al servicio de las Administraciones P\u00fablicas, mientras tanto, el trabajo a distancia de estos empleados estar\u00e1 regulado por el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n