{"id":87134,"date":"2021-10-10T12:35:02","date_gmt":"2021-10-10T10:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escoem.com\/?p=87134"},"modified":"2021-11-03T09:13:17","modified_gmt":"2021-11-03T08:13:17","slug":"prorroga-plazo-para-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escoem.com\/es\/noticias\/prorroga-plazo-para-erte\/","title":{"rendered":"Se prorroga el plazo para la presentaci\u00f3n de los nuevos ERTES"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Aquellas empresas que aplicaban antes del 30 de septiembre un ERTE relacionado con la COVID-19, pueden prorrogar este hasta el pr\u00f3ximo 31 de octubre del presente a\u00f1o de forma autom\u00e1tica, o bien, hasta el 28 de febrero de 2022 si as\u00ed se solicita.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos nuevos ERTE solo se podr\u00e1n solicitar en vinculaci\u00f3n con la COVID-19 cuando sean por fuerza mayor, por impedimento de la actividad o \u00a0por limitaciones de la misma.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>ERTE por fuerza mayor<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solamente tendr\u00e1n exoneraci\u00f3n de cuotas de la Seguridad social aquellos negocios que est\u00e9n en el listado de sectores m\u00e1s afectados por la pandemia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En dicho listado, podemos encontrar principalmente sectores vinculados al turismo, restauraci\u00f3n, comercio, cultura y ocio. Tambi\u00e9n podr\u00e1n beneficiarse aquellos sectores que vean afectada su actividad, aunque sea de manera indirecta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1les son las exoneraciones?<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>En caso de haber reincorporado a alg\u00fan trabajador a la actividad:\n<ul>\n<li>Negocios con menos de 50 trabajadores: 95% de las cotizaciones de sus empleados.<\/li>\n<li>Negocios con 50 trabajadores o m\u00e1s: 85% de las cotizaciones de sus empleados en los meses de junio, julio, agosto, septiembre y octubre.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>En caso de mantener a los trabajadores en suspensi\u00f3n de empleo:\n<ul>\n<li>Negocios con menos de 50 trabajadores: 85% de las cotizaciones de sus empleados en los meses de junio, julio y agosto. Y del 70% en septiembre y octubre.<\/li>\n<li>Negocios con 50 trabajadores o m\u00e1s: 75% de las cotizaciones de sus empleados en los meses de junio, julio y agosto. Y del 60% en septiembre y octubre.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0ERTE por Impedimento<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00e1n acogerse a esta causa aquellos sectores que tengan impedida la realizaci\u00f3n de su actividad por restricciones sanitarias, aunque actualmente hay un porcentaje \u00ednfimo que pueda acogerse a dicha causa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1les son las exoneraciones?<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Menos de 50 trabajadores: 100% de las aportaciones de los trabajadores.<\/li>\n<li>M\u00e1s de 50 trabajadores o 50: el 90% de la aportaci\u00f3n de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0ERTE por Limitaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tendr\u00e1n posibilidad de acogerse dicha causa, cualquier sector, independientemente de su actividad, que vean afectada su actividad por restricciones sanitarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1les son las exoneraciones?<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><u>En octubre de 2021<\/u>: los porcentajes de exoneraci\u00f3n a aplicar ser\u00e1n los mismos que en septiembre [Empresas de menos de 50 personas trabajadoras (75 %); Empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras (65%)].<\/li>\n<li><u>Entre noviembre 2021 y el 28 de febrero de 2021<\/u>: se otorga mayor cuant\u00eda de exoneraciones a la cotizaci\u00f3n en caso de que las empresas den formaci\u00f3n [Empresas de menos de 10 personas trabajadoras (80 % \u2014con formaci\u00f3n\u2014) \/ 50% \u2014sin formaci\u00f3n\u2014); Empresas de 10 o m\u00e1s personas trabajadoras (80 % \u2014con formaci\u00f3n\u2014) \/ 40% \u2014sin formaci\u00f3n\u2014)].<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las acciones formativas deber\u00e1n tener un m\u00ednimo de horas (30 horas para las empresas de 10 a 49 trabajadores y 40 horas para las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores), siendo el 30 de junio de 2022 el plazo l\u00edmite para su justificaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el 30 de septiembre de 2020 no se puede tramitar un nuevo ERTE por fuerza mayor amparado en el COVID-19, por tanto, si se debe a otro motivo la empresa tendr\u00e1 que tramitar un ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ERTE ETOP).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si necesitas consejo o ayuda, no dudes <a href=\"https:\/\/www.escoem.com\/es\/contacto\/\">contactar con el equipo de asesores y consultores de ESCOEM<\/a>. Estamos a tu disposici\u00f3n para ayudarte y resolver cualquier duda que nos plantees.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aquellas empresas que aplicaban antes del 30 de septiembre un ERTE relacionado con la COVID-19, pueden prorrogar este hasta el pr\u00f3ximo 31 de octubre del presente a\u00f1o de forma autom\u00e1tica, o bien, hasta el 28 de febrero de 2022 si<span class=\"excerpt-hellip\"> 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