Responsabilidad Social Corporativa | Escoem

El compromiso con nuestro entorno es clave para nosotros


En Escoem optamos por aplicar nuestra responsabilidad social corporativa a nuestro modelo de gestión y actividades, empleando los medios y el esfuerzo necesario para crear un modelo de gestión responsable con nuestro entorno social, ambiental y económico.

Estos principios, unidos a la transparencia, la comunicación y el diálogo con nuestros clientes, resultan los valores diferenciadores de nuestra firma. Centramos nuestros esfuerzos, sobre todo, en tres ejes básicos que nos definen:





Escoem colabora con la Universidad de Granada, como patrocinador plata, en las actividades de emprendimiento desarrolladas por la Coordinación General de Emprendimiento – UGRemprendedora.

El objeto de este patrocinio/mecenazgo es que Escoem asesore altruistamente proyectos de emprendimiento realizados por miembros de la comunidad universitaria, participe en charlas y coloquios, así como haga entrega del 2º Premio del Concurso Universitario de Emprendimiento.



Como dijo Gary Sherman Snyder, “La naturaleza no es un lugar para visitar. Es el hogar.” y es nuestra responsabilidad cuidarlo.


Escoem ha firmado un convenio de colaboración con WWF España, mediante la iniciativa 100 Empresas por los bosques, para ayudar en la reforestación del Parque Nacional de Doñana.


Usted también puede colaborar con WWF España haciéndose socio o presentándose como voluntario en actividades de restauración forestal.


Entre todos, la reforestación
¡ES POSIBLE!




Uno de los valores de nuestra firma es la acción social, a través de la cual establecemos lazos de cooperación con nuestra comunidad para generar un impacto positivo en las personas. Es por ello que Escoem es colaborador de la “Carrera Solidaria ASPACE Granada”.

Nos enorgullece poder colaborar con ASPACE Granada, una asociación que trabaja por mejorar la calidad de vida de las personas con parálisis cerebral y discapacidades afines.

     


La última iniciativa solidaria de Escoem, es la colaboración con Cram, una organización sin ánimo de lucro dedicada a la protección del medio marino y las especies que en él habitan.


Somos "amigos solidarios" de CRAM, el objetivo de Escoem con esta iniciativa es ayudar a mejorar la biodiversidad de nuestros mares y océanos.


Desde Escoem, creemos prioritario apoyar a organizaciones que tengan como late motiv la conservación medio ambiental, ayudando así a construir una sociedad más preparada y comprometida.




Escoem ha firmado el Charter de la diversidad, compromentiéndose a respetar las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación.

La firma asume desarrollar en la organización los 10 PRINCIPIOS SOBRE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: (1) Sensibilizar; (2) Avanzar en la construción de una plantilla diversa; (3) Promover la inclusión; (4) Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas; (5) Promover la conciliación; (6) Reconocer la diversidad de los clientes; (7) Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados; (8) Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras; (9) Extender y comunicar este compromiso a administraciones y demás agentes sociales; (10) Reflejar las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

     


Escoem se ha adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, certificando su voluntad de respetar y promover en su círculo de actuación los Diez Principios universalmente aceptados referentes a derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.

Para las empresas y otras organizaciones, la adhesión a este Pacto supone asumir el compromiso voluntario de ser buenos sujetos corporativos, ejercer un liderazgo responsable y creativo, y construir un marco global para el crecimiento sostenible.

  1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
  2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
  3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
  5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
  6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
  7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
  8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
  9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
  10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.