Nueva Ley de Teletrabajo, las claves más importantes

El pasado miércoles se publicó en el BOE la nueva ley del teletrabajo tras la negociación durante meses entre el Ministerio de Trabajo, patronal y sindicatos. Trabajar a distancia ha pasado de ser casi un privilegio a convertirse en algo cotidiano en miles de empresas. La nueva ley que regula el teletrabajo aclara los derechos de trabajadores y empresarios. A continuación detallamos las claves de la nueva norma.

Ámbito de aplicación
El real decreto-ley establece que el trabajo a distancia, comúnmente denominado como teletrabajo, es aquel que se presta en el domicilio de la persona trabajadora, o el lugar elegido por ella, durante toda su jornada o parte de ella. ¿Cuál es el límite para considerarlo teletrabajo? Cuando el trabajador trabaja de este modo al menos el 30% de su jornada laboral. Además, se establece que los contratos de trabajo celebrados con menores de edad y en los contratos en prácticas / formación, se debe garantizar un mínimo del 50% de trabajo presencial.

Con los mismos derechos
Los empleados que trabajen a distancia tendrán los mismos derechos que aquellos que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, por tanto, los trabajadores no podrán ver modificadas las condiciones pactadas con la empresa, especialmente en materia de tiempo de trabajo o de retribución, pero también de formación y promoción profesional. Asimismo, la empresa debe tener en cuenta a estos trabajadores a la hora de implementar sus medidas y planes de igualdad y conciliación.

Voluntariedad
El trabajo a distancia deberá ser siempre voluntario tanto para empresa, como para trabajador, no pudiéndose obligar a ninguna de las partes a pasar a esta modalidad si alguno no lo desea. Este punto es una de las claves de la nueva ley, puesto que el trabajador puede negarse a trabajar a distancia, sin que ello sea causa justificativas de despido ni de modificación «sustancial» de las condiciones de trabajo. Además, la decisión de trabajar a distancia será «reversible» tanto para la empresa como para el trabajador.

Condiciones laborales por escrito
Es imprescindible que haya un acuerdo previo firmado entre ambos. El acuerdo de trabajo a distancia podrá estar incorporado al contrato inicial o firmarse en un momento posterior. Aclarar que antes de iniciar el trabajo a distancia la empresa debe entregar, en un plazo no superior a los diez días, una copia del contrato al trabajador o a los representantes de los mismos, para que lo firmen. Posteriormente se enviará copia, del contrato o de las nuevas condiciones, a la oficina de empleo.

¿Quién paga los gastos?
Según el artículo 12, la empresa deberá hacerse cargo de todos los gastos y los materiales necesarios para que el trabajador desempeñe su actividad laboral, así como se determinará el mecanismo por el cual se compense o abone los gastos ocasionados por el teletrabajo (como los de electricidad, gas o internet).

Control de la jornada laboral
La nueva ley establece que el trabajador en teletrabajo tiene derecho a un horario flexible, respetando siempre los tiempos de disponibilidad obligatoria, así como la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso. El horario de trabajo debe quedar fielmente recogido en el acuerdo escrito. Por otro lado, el sistema de registro horario al que está obligado a someterse el empleado ha de incluir, entre otros aspectos, el momento de inicio y finalización de la jornada.

Dispositivos 
La empresa debe respetar los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados en el control de la actividad laboral del trabajador, de modo que se garantice el derecho a la intimidad y protección de datos. Por tanto, no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora. Además, la norma especifica que los convenios entre trabajador y empresa podrán recoger los términos en los que los empleados pueden hacer uso personal de los equipos informáticos proporcionados por la empresa.

Desconexión digital
La empresa debe garantizar la desconexión digital del empleado fuera del horario de trabajo, lo que conlleva una limitación en el uso de medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso y el respeto a la duración máxima de la jornada laboral.

Negociación colectiva
La nueva ley otorga una gran importancia a la negociación colectiva, que podrá fijar las condiciones que garanticen los derechos de los teletrabajadores, teniendo en cuenta las singularidades de la actividad.

¿Qué pasa con los trabajadores públicos?
Esta ley no se aplicará al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, mientras tanto, el trabajo a distancia de estos empleados estará regulado por el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.

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