Novedades laborales que serán de aplicación en 2021

Novedades laborales que serán de aplicación en 2021

novedades laborales 2021

Por Fauxels (Pexels)

Tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado 2021, se han introducido ciertas medidas de índole laboral. A continuación, resumimos las principales medidas laborales/sociales incluidas en los PGE de 2021, así como otras normas que serán de aplicación en materia laboral.

  1. Plan de igualdad en empresas con más de 100 trabajadores

Desde marzo de año 2021 las empresas, de más de 100 y hasta 150 trabajadores, tendrán que contar con un plan de igualdad aprobado. Con esta nueva medida prevista se pretende conseguir lo siguiente:

  • Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral
  • Detectar situaciones que hasta ahora habían pasado inadvertidas

El incumplimiento de esta obligación podría suponer una infracción grave, cuya sanción oscilaría entre los 626 y 6.250 euros de multa.

Los Planes de Igualdad cuentan con un periodo transitorio de implantación, hasta marzo de 2022, dependiendo del número de empleados con los que cuente la empresa.

  1. Aumento del permiso de paternidad a 16 semanas

En 2020 el permiso por maternidad era de 16 semanas y el de paternidad de 12. En el año 2021 se iguala el permiso de maternidad y paternidad a 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las primeras 6 semanas, ininterrumpidas, posteriores al parto.

  1. Relación laboral de los trabajadores de plataformas digitales

Se prevé que en 2021 el ejecutivo regule la relación laboral de los denominados “falsos autónomos”. Hay varios pronunciamientos al respecto, por ejemplo, la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2020, que declara la laboralidad de la prestación de servicios de un repartidor de la empresa Glovo.

La doctrina judicial ha evolucionado en este sentido y ya son varios los tribunales que reconocen a este colectivo como trabajadores por cuenta ajena, puesto que concurren los principios de ajenidad y dependencia.

  1. Avances en la regulación del Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI

En este ejercicio se esperan reformas para modificar el Estatuto de Trabajadores de acuerdo a la economía digital. El ejecutivo ha anunciado la posibilidad de implantar la jornada laboral de 4 días, así como abordar reformas relativas a la protección de los trabajadores frente a la nueva realidad social, tecnológica y ecológica propia del siglo XXI.

  1. Aumento de la cotización de autónomos

El Gobierno prevé que los autónomos paguen sus cotizaciones en función de los ingresos que obtengan. El objetivo es que sea de aplicación en 2021 y que se vaya aplicando de forma gradual durante los siguientes años.

No obstante, para la ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos), esta medida no es oportuna: “En la actualidad la aplicación de un sistema de cotización proporcional a los ingresos en el RETA no parece factible ni oportuno ni desde el punto de vista operativo y práctico, ni en el contexto actual”

Algo que sí será de aplicación en 2021, tal y como reflejan los Presupuestos Generales del Estado, es el aumento de la cuota de autónomos entre 3 y 12 euros dependiendo de la base de cotización. La base máxima de cotización será de 4.070,10 € mensuales, y la base mínima de 944,40 € mensuales.

  1. Posible subida del salario mínimo hasta los 1.000 euros

Actualmente el SMI es de 950 euros mensuales. No obstante, de acuerdo a lo acordado en la UE a través de la Carta Social Europea todo apunta a que será de 1.000 euros al mes distribuidos en 14 pagas.

De hecho, el Estatuto de los Trabajadores establece en el artículo 27 que el Gobierno fijará anualmente, el salario mínimo interprofesional, junto a sindicatos y organizaciones empresariales.

Por ello, pensamos que tras sucesivas negociaciones se terminará aumentando el salario mínimo interprofesional durante el 2021.

  1. ¿Se prorrogarán de nuevo los ERTE?

A día de hoy los ERTE están prorrogados hasta el 31 de enero de 2021. No obstante, tras aprobar sucesivas prórrogas durante el año 2020 todo apunta a que los expedientes de regulación de empleo se prolonguen nuevamente durante la primera mitad del 2021.

  1. Novedades incluidas en los Presupuestos Generales del Estado

Entre las principales novedades laborales que encontramos en los Presupuestos Generales del Estado 2021 destacamos:

  • La revalorización de las pensiones: las contributivas abonadas por la Seguridad Social experimentarán en el 2021 un aumento del 0,9% (no podrán superar el límite máximo de 2.707 euros mensuales o 37.904,86 anuales). Por otro lado, la cuantía de las pensiones de jubilación e invalidez del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, se incrementará en el 1,8% respecto de la cuantía establecida para 2020, quedando en un importe anual de 5.639,20 euros
  • Se incrementa el IPREM en un 5%, lo que, según el Gobierno, “supone un beneficio para los colectivos con menos recursos”
  • Incremento de las retribuciones del personal del servicio público: se pretende revalorizar el sueldo de los empleados públicos en un 0,9%

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