Real Decreto Ley 1-2011 | Escoem

Real Decreto Ley 1-2011

ley 6 2010

ley 6 2010

El Real Decreto Ley 1/2011, publicado en el BOE el pasado 12 de Febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y recualificación profesional, regula principalmente dos materias:

– Incentivos a la contratación de personas desempleadas, incritas en la oficina de empleo antes del día 01/01/2011.

– Programa de recualificación profesional de personas que agoten la prestación por desempleo.

1.- Beneficios para la contratación incentivada: Reducción del 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social para empresas con plantillas de menos de 250 trabajadores, y del 75% para empresas con igual o superior número. Deberá mantenerse obligatoriamente durante el periodo de reducción de las cotizaciones, el nivel de contratación alcanzado tras la contratación realizada.

2.- Colectivos de trabajadores: Se exige que el trabajador a contratar esté inscrito en la Oficina de Empleo antes del 01/01/2011. Los otros requisitos a cumplir son tener una edad igual o inferior a 30 años, y llevar inscrito en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho anteriores a la contratación.

3.- Modalidad contractual: El contrato a realizar será a tiempo parcial, tanto por la modalidad de contrato temporal como por contrato indefinido. En el caso de la primera modalidad, la duración inicial será de al menos seis meses, pudiendo ser transformados, antes de que cumplan un año de su vigencia, en contratos indefinidos.

4.- Jornada laboral: Una de las principales características de esta nueva modalidad contractual incentivada, es que la jornada de trabajo será entre un 50% y un 75% de la jornada habitual.

5.- Incumplimiento por parte de la empresa: El incumplimiento por parte de la empresa de cualquier obligación durante el período de reducción de cuotas, dará lugar a la devolución de todas las reducciones aplicadas a los contratos realizados.

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